Page content

Star methode, de bouwsteen voor elk sollicitatiegesprek, video.

article content

Star methode, de bouwsteen voor elk sollicitatiegesprek, video.

Star methode of Starr methode, welke bouwstenen ga jij gebruiken voor een goed sollicitatiegesprek? Deze methode is een systeem waarbij jij gaat onderzoeken in welk werksoort of baan jij succesvol bent geweest. Alle banen, projecten zijn toegestaan.
Zoek het vaak in kleine klussen die een paar maanden geduurd hebben. Juist deze werkzaamheden leveren vaak concrete resultaten op. De star methode is een meetbaar systeem. In de video leg ik meer uit.

Beschrijving van de STAR methode

De star methode, hoe ga jij het sollicitatiegesprek in? Deze methode is een systeem waarbij jij gaat zoeken waar jij succesvol in bent geweest. Alle banen, projecten zijn toegestaan. Zoek het vaak in kleine klussen die een paar maanden geduurd hebben. Juist deze werkzaamheden leveren vaak concrete resultaten op. De starmethode is een meetbaar systeem. In de video leg ik meer uit. Mocht je de video niet willen zien. Zorg dan dat je het boek koopt:

De star methode bestaat ui vier of vijf onderdelen:

S: Situatie. Welke klus  heb je ooit aangeboden gekregen, in welke omgeving heb jij die klus geklaard?

T: Taak.  Wat voor soort werkzaamheden heb je moeten doen?

A: Actie: welke planning had je voorbereid om acties uit te voeren?

R: Resultaat: Welke data heb je opgehaald. Is er een verschil te zien tussen toen en nu, hoe kan jij bewijzen dat jij door jouw inspanning de resultaten zijn geboekt.

R: Reflectie: Wat heb je aan het proces overgehouden? Welk gevoel draag je nu mee bij je volgende klus? Wat zijn je leerpunten?

Reflecteren, hoe kan het in de toekomst beter

Resumeren is leuk voor jou. Normaal gesproken wil de werkgever alleen de STAR horen. Zorg voor elke gesprek dat je drie STARS hebt. Zorg voor wat variatie in je onderwerpen.star methode

Probeert vooral dat je gaat herinneren waar je allemaal gewerkt hebt. Welke mensen staan nog voor de geest? Welke afdelingen deden met je acties mee? Met welke klussen kun jij echt aantonen, dat jij de gene bent die voor het resultaat gezorgd heeft? Heb je nog materiaal in je kast liggen, een rapport, een functieprofiel, cijfermateriaal waaruit blijkt dat jij die klus geklaard hebt.

TIP: Nu je toch bezig bent om het materiaal te verzamelen, zorg dat je die mensen op je linkedIn profiel zet en zorg voor een aantal aanbevelingen/recommendations op je Linkedin profiel.

Laat een reactie achter, altijd goed om te horen hoe het nog beter kan!

Comment Section

6 reacties op “Star methode, de bouwsteen voor elk sollicitatiegesprek, video.


Door Irene op 22 juni 2012

Dag Leo,

Deze methode kende ik al en heb ik vanuit mindfullness leren kennen. het is
inderdaad een mooie methoden, alleen hoe pas je hem toe als je soms
gemakkelijk uit je concentratie raakt en je dan weer laat meeslepen door een
of andere emotie/Het ebgrijpen is 1 ding, het toepassen vind ik persoonlijk
moeilijker.

Hartelijke groet,

Irene


Door Irene op 22 juni 2012

Dag Leo,

Deze methode kende ik al en heb ik vanuit mindfullness leren kennen. het is
inderdaad een mooie methoden, alleen hoe pas je hem toe als je soms
gemakkelijk uit je concentratie raakt en je dan weer laat meeslepen door een
of andere emotie/Het ebgrijpen is 1 ding, het toepassen vind ik persoonlijk
moeilijker.

Hartelijke groet,

Irene


Door Patrick op 7 juli 2012

Hoi Leo,

Laatst zag ik je video over de STAR methode, praktisch van je.
Volgens mij is daar ook een heel boek over, te ver om het hierover te hebben. STAR: hoe meer STARS hoe meer je eigenlijk je gesprek kan sturen. Ben jij het daarmee eens? Best wel moeilijk om een succesje in een STAR om te zetten. Hoe doe jij dat dan? Onlangs had je het ook over een netwerkkaart, maar daar ben ik al niet aan begonnen. Durf niet tegen de mensen te zeggen dat ze het eigenlijk niet zo met me voor hebben. Ik vind trouwens die filmpjes wel kort, doe jij dat bewust of …..?


Door Patrick op 7 juli 2012

Hoi Leo,

Laatst zag ik je video over de STAR methode, praktisch van je.
Volgens mij is daar ook een heel boek over, te ver om het hierover te hebben. STAR: hoe meer STARS hoe meer je eigenlijk je gesprek kan sturen. Ben jij het daarmee eens? Best wel moeilijk om een succesje in een STAR om te zetten. Hoe doe jij dat dan? Onlangs had je het ook over een netwerkkaart, maar daar ben ik al niet aan begonnen. Durf niet tegen de mensen te zeggen dat ze het eigenlijk niet zo met me voor hebben. Ik vind trouwens die filmpjes wel kort, doe jij dat bewust of …..?

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Gratis gesprek
Advies stappenplan
Ik heb ook een hekel aan spam
Leo van Veenendaal
Ik heb een coachpraktijk in Utrecht. Mijn missie is: mensen helpen om abstracte ideeën om te zetten in concrete stappen naar een andere baan, onderneming of talentontwikkeling in je huidige bedrijf.Denken over je eigen situatie is niet genoeg, aangezien je makkelijk in oude patronen blijft verkeren. In mijn praktijk is het maken van opdrachten, dus doen, een noodzaak om successen te behalen. Alleen opdrachten die net buiten je comfortzone liggen, werken! Om tot actie over te gaan, is eerst inzicht nodig om daarna keuzes te maken die houtsnijden. Vervolgens is het implementeren van die keuzes een belangrijk onderdeel. Het eerste gesprek is bedoeld voor een kennismaking en intakegesprek.